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职工建议、意见：
编者按：中心于
（2009.7.24）
对发挥“《荣县疾病预防控制信息》
1-63期盘点分析”工作研究一文作用的建议
中心：
现将我们合作完成的“《荣县疾病预防控制信息》1-63期盘点分析”工作研究一文提交中心并对如何发挥其作用建议如下：
1、此文可存中心文书档案。从单位历史资料角度看，该文具有长期的存档价值。另外此文对过去4年《荣县疾病预防控制信息》采编发工作过程、产生的效果等进行了客观的研究分析、评价，是一篇不可多得的工作范文，有较好的工作参考价值。
2、建议将此文发至各科室，对推进中心的科学规范管理有一定的促进作用，主要有以下几方面：
①倡导开展工作研究（总结）的好作风。促进各科回顾性的总结一下本科工作，有无突出的、成效可以的、值得留给单位或社会的单项工作。另外此文写法上的一些方法可借鉴，如选题不一定非要太大等（因文章以小见大是常有的事）、文体与文章结构、收集资料方法、分析方法、评价方法、讨论与工作建议方法等等。如实际运行有效果，中心年终也可组织评奖并颁奖。
②逐步培养并形成“收集、整理、梳理、提炼工作资料”的工作习惯。中心组织开展工作是必需的，但也要倡导在工作中（后）留心收集资料、保存好资料，并利用好资料，因疾控中心的工作性质（依法履责、预防控制疾病、综合社会工作等），决定了既要有实实在在的工作效果，也要有资料来“说话”并进一步去证明工作效果及回应社会各方面的问询。如何使杂乱、无序、散在的资料经整理、统计、分析、提炼等工作后，成为有序、有价值的工作证明资料和促进工作有用的策略依据，不仅是我们应尽的工作责任，而且也是十分有益、有价值的工作。
③与即将推行的绩效考核工作有密切关系。如职工综合能力素质、科技工作、继续医学教育、服务对象满意度、卫生应急知识宣传、建康教育知识城乡居民知效率等考核指标都会遇到类似问题，有些会有直接影响。从某种意义上讲对科技、职工素质等工作指标影响大，既可能成为科技成果与科技论文形成的“孵化场”，在此过程中还可锻炼队伍、提高队伍的综合能力素质等等。
④对尊重知识、尊重劳动，形成单位良好的学术氛围有一定作用。县疾控中心作为一县疾病预防控制工作的指导中心，应具有自身的价值特点，即值得基层学习的“东西”，这个“东西”是由许许多多、方方面面的单位内在特质（如人财物等综合实力）和外在效果（主要是工作成效）构成的，而这个内在、外在的“果子”则需要中心与全体职工长期努力去“浇灌”长“果子”之树，方才会有所收获，“信息盘点分析”一文就是向长“果子”的树子浇去的一滴水。
⑤对促进并形成中心职工的学习风气和尽责工作有一定帮助。从一个侧面证明了中心一直在努力提高职工的综合能力素质，因为外因虽有作用，但起决定作用的仍是内因，中心提倡的无论是什么，职工看法不同并不奇怪，就像此事有的职工会认为该做、有的会认为“耍得好”是第一位的何须找事做、有的也会认为毫无价值而没有必要做，更有甚者还会讲出许多怪话，我们认为：一是衡量的标准只看是否对单位工作和发展有益（实际上对每位职工也有益），而对不同看法可留待历史去评述；二是对有心、有实际行动要学习的职工，单位应鼓励并创造相应条件，同时应给予适当的物质奖励；三是对想耍得好一点的职工只要能完成日常的本职工作也无需强求了，因为这社会、这单位的人原本就不是只有一种认识，这似有一些消极对待的成份，但我们却不得不承认现实；四是中心作为单位来讲虽会积极倡导鼓励学习之风、进步之行动，但在具体管理中如何做出有利工作的选择则是领导班子的工作了。
为进一步说明我们的建议有益，可以回顾总结一下2006年历时2个月在全体职工中开展的“建议意见”征集活动工作全过程及其作用与后续影响，这本身就是很有意义、有价值的一件事情：我们觉得当时产生的冲击波不仅仅是提出了82条建议意见的问题，而更重要的是对职工思想的振动与观念意识的更新；目前单位的基本管理能得到多数职工的认同，这与当时的思想准备是有一定联系的，同时对中心领导班子在近三年中推行的管理价值取向应该讲也产生了一定影响。对此许多职工或许也会认同，实际上我们只要用心去感觉一下中心现在与三年多以前单位的社会反映及职工心态的不同之处，自然就会得出答案。
3、推行此项工作，实际上也是“两个学习活动”整改阶段的具体行动。与开展学习实践科学发展观、学习王瑛先进事迹活动要求一致，在总结查找问题、调研工作中通过分析研究，寻求做好中心各项工作、科学发展我县疾控事业的策略依据，这正是两个学习活动”整改阶段要达到的工作目标之一。
4、对中心办好、采编发好疾控信息有参考价值。在“《荣县疾病预防控制信息》1-63期盘点分析”工作研究一文中，我们对中心的疾控信息工作已提出了建议与对策，此处略。
（中心职工：郭 燕 王明德 周世熙 2009.7.12）
