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荣县疾控中心召开事业单位岗位设置管理动员大会
会议由党支部书记邓富亨主持。
中心主任周世熙概括的讲解了国家和省市县有关文件的主要精神：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进疾控事业的发展；坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精干高效的原则，坚持按岗聘用、合同管理的原则，坚持平稳实施、稳步推进的原则。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；本次岗位设置主要针对专业技术人员，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三等级。
中心事业单位岗位设置管理工作和聘用工作，具体按以下六个步骤实施：
1、宣传动员。召开职工大会，学习相关文件。公布聘用方案和岗位。
2、公开报名。报名时间：一天，报名地点：行政办公室，报名方式：书面（由中心统一制定报名表）。
3、组织竞聘。以考试、演讲、测评等方式组织竞聘，本次不进行考试，只组织竞聘演讲和职工测评。竞聘演讲顺序按职位由高至低进行，个人竞聘演讲时间不超过5分钟，高职位的竞聘演讲可代替低职位竞聘演讲。
4、决定拟聘人员。领导小组依据评分细则对竞聘者进行评分，除竞聘演讲、职工测评外，其余各项评分在组织演讲前完成。竞聘演讲、职工测评后，按得分多少确定各岗位拟聘人员名单，若出现计分相等的情况，由领导小组投票决定。
5、公示拟聘人员，不少于5个工作日。
6、上报、审批、备案。由办公室填写《荣县事业单位聘用人员登记表》，经县卫生局审核后，报县人事局审批备案。
